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दैनिक मज़दूरी PF और ESI कैलकुलेटर

एक मज़दूर की नेट मज़दूरी साइट के तरीक़े से निकालिए: काम किए गए दिनों पर दैनिक दर, मासिक वेतन नहीं। दर और दिन डालिए (23.5 भी चलेगा), ओवरटाइम या एडवांस हो तो जोड़िए, और देखिए PF, ESI और मज़दूर के हाथ में कितना आता है।

सीधा जवाब · दैनिक मज़दूरी वाले मज़दूर की मज़दूरी पर PF और ESI कैसे निकलते हैं?

कर्मचारी का PF कमाई गई बेसिक का 12% है, जो ₹1,800 पर रोका जाता है (₹15,000 की मज़दूरी सीमा का 12%)। कर्मचारी का ESI मज़दूर के कवर्ड होने पर सारी मज़दूरी का 0.75% है: बेसिक ₹21,000 या कम और औसत दिन ₹176 से ऊपर। ₹900 प्रति दिन पर 23 दिन: बेसिक ₹20,700, PF ₹1,800, ESI ₹155.25, नेट ₹18,744.75।

मस्टर रोल

दैनिक मज़दूरी, ₹ में

पूरे एक दिन के लिए तय की गई दर।

देय दिन

इस अवधि में काम किए गए दिन। आधा दिन भी चलेगा: 23.5।

ओवरटाइम के घंटे (वैकल्पिक)

घंटे की दर के दोगुने पर, जो दैनिक मज़दूरी को 8 घंटे से भाग देकर आती है।

वसूल किया जाने वाला एडवांस, ₹ में (वैकल्पिक)

पहले दिया जा चुका एडवांस, जो इस मज़दूरी से वापस लिया जाएगा।

मज़दूर को नेट देय₹18,744.75PF, ESI और एडवांस के बाद

हिसाब

कमाई गई बेसिक	900 × 23 दिन	₹20,700.00
ग्रॉस मज़दूरी		₹20,700.00
PF, मज़दूर का हिस्सा	बेसिक का 12%, ₹1,800 पर रोका गया	− ₹1,800.00
ESI, मज़दूर का हिस्सा	ग्रॉस मज़दूरी का 0.75%	− ₹155.25
एडवांस	जैसा डाला	− ₹0.00
नेट देय	ग्रॉस − PF − ESI − एडवांस	₹18,744.75

PF कमाई गई बेसिक का 12% है, जो ₹1,800 पर रोका जाता है, यानी ₹15,000 की मज़दूरी सीमा का 12%। ESI मज़दूर के कवर्ड होने पर सारी मज़दूरी का 0.75% है, ओवरटाइम सहित। ओवरटाइम ESI के आधार में गिना जाता है, PF के आधार में नहीं।

हर आँकड़ा कैसे निकलता है

मस्टर रोल की मज़दूरी की एक-एक पंक्ति, उसके पीछे का नियम, और वह पैसे पर क्या असर डालती है।

पंक्ति	आधार	सीमा	असर
कमाई गई बेसिक	दैनिक मज़दूरी × देय दिन	कोई नहीं	आधार
ओवरटाइम	घंटे × 2 × (दैनिक मज़दूरी ÷ 8)	कोई नहीं	जोड़ता है
ग्रॉस मज़दूरी	बेसिक + ओवरटाइम	कोई नहीं	उप-जोड़
PF, मज़दूर का हिस्सा	कमाई गई बेसिक का 12%	₹1,800 (₹15,000 का 12%)	घटाता है
ESI, मज़दूर का हिस्सा	ग्रॉस मज़दूरी का 0.75%	बेसिक ₹21,000 या कम हो तो कवर्ड; औसत दिन ₹176 या कम हो तो कुछ नहीं	घटाता है
एडवांस	डाली गई रुपयों की रकम	कोई नहीं	घटाता है

ये मज़दूर की अपनी कटौतियाँ हैं। नियोक्ता अपना PF और ESI का हिस्सा इसके ऊपर से देता है, और वह नेट मज़दूरी का हिस्सा नहीं है।

यह मासिक वेतन का कैलकुलेटर क्यों नहीं है

ज़्यादातर PF और ESI कैलकुलेटर तय मासिक वेतन से शुरू होते हैं, जो बेसिक, HRA और भत्तों में बँटा होता है और हर महीने एक-सा रहता है। साइट पर भुगतान ऐसे नहीं होता। मज़दूर मस्टर रोल पर होता है: हाज़िर दिनों के लिए दैनिक दर, जो हर अवधि में बदलती है, एक पखवाड़े में 21 दिन, अगले में 26, और आधा दिन लगे तो 23.5।

इसलिए यहाँ कमाई गई बेसिक दैनिक मज़दूरी गुणा काम किए गए दिन है, और बाक़ी सब उसी से निकलता है। यह वही हिसाब है जो सुपरवाइज़र मज़दूरी की शीट पर हाथ से करता है।

दोनों सीमाएँ अलग-अलग काम करती हैं

₹15,000 की सीमा PF की ऊपरी हद तय करती है। कर्मचारी का PF कमाई गई बेसिक का 12% है, पर सिर्फ़ ₹15,000 तक की मज़दूरी पर, इसलिए कटौती ₹1,800 पर रुक जाती है। दिनों की अच्छी गिनती बेसिक को सीमा से बहुत ऊपर पहुँचा सकती है, फिर भी PF इससे ज़्यादा कभी नहीं लेता। इससे ऊँची मज़दूरी पर अंशदान आपसी सहमति से होता है, अनिवार्य नहीं। जून 2026 में सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत अधिसूचित EPF योजना 2026 सीमा को वहीं रखती है जहाँ वह थी।

₹21,000 की सीमा तय करती है कि कौन कवर्ड है। ESI कम कमाने वाले मज़दूरों का स्वास्थ्य बीमा है। मज़दूर तब कवर्ड होता है जब ओवरटाइम के बिना मज़दूरी प्रति माह ₹21,000 या उससे कम हो, और कवर्ड होने के बाद 0.75% सारी मज़दूरी पर कटता है, ओवरटाइम सहित। इसीलिए ओवरटाइम ESI के आधार को ₹21,000 से ऊपर पहुँचा सकता है और कवर ख़त्म नहीं होता।

दो बातें और हैं। जिस मज़दूर का औसत दिन ₹176 या उससे कम है, वह मज़दूर वाला हिस्सा नहीं देता (नियोक्ता फिर भी देता है)। और कवर हर छह महीने की अवधि के लिए तय होता है, अप्रैल से सितंबर और अक्टूबर से मार्च, इसलिए जो मज़दूर अवधि के बीच में ₹21,000 पार करता है, वह उसके ख़त्म होने तक कवर्ड रहता है। यह पेज आपकी डाली हुई मज़दूरी को एक बार में एक अवधि के लिए परखता है, इसलिए नहीं जान सकता कि अवधि कैसे शुरू हुई थी।

हल की गई मज़दूरी

₹900 प्रति दिन पर काम करने वाला मज़दूर, 23 दिन हाज़िर लगा, बिना ओवरटाइम और बिना एडवांस के:

कमाई गई बेसिक = 900 × 23 = ₹20,700.00 PF = 20,700 का 12% = 2,484, ₹1,800.00 पर रोका गया ESI = 20,700 का 0.75% = ₹155.25 (बेसिक ₹21,000 से कम है, इसलिए कवर्ड) नेट देय = 20,700 − 1,800 − 155.25 = ₹18,744.75

अब ओवरटाइम जोड़िए। ₹800 प्रति दिन पर 26 दिन में बेसिक ₹20,800 है, इसलिए मज़दूर कवर्ड है। ₹100 प्रति घंटे के दोगुने पर आठ घंटे का ओवरटाइम ₹1,600 जोड़ता है, इसलिए ग्रॉस ₹22,400 है। PF ₹1,800 पर ही रहता है क्योंकि ओवरटाइम PF के आधार में नहीं है, और ESI ₹22,400 का 0.75% है, यानी ₹168.00। नेट देय ₹20,432.00 है।

यह पेज क्या नहीं निकालता

यह नियोक्ता का PF और ESI हिस्सा, आपके राज्य और काम की न्यूनतम मज़दूरी, बोनस या ग्रेच्युटी नहीं निकालता। PF और ESI किसी मज़दूर पर तभी लागू होते हैं जब नियोक्ता का प्रतिष्ठान कवर्ड हो, जो इस पर निर्भर करता है कि वह कितने लोगों को काम देता है और राज्य कौन-सा है; पेज मानकर चलता है कि दोनों लागू हैं। ओवरटाइम 8 घंटे के दिन पर दर का दोगुना माना गया है, और अनुबंध या राज्य का नियम कोई और सामान्य दिन तय कर सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

दैनिक मज़दूरी वाले मज़दूर के लिए PF की सीमा क्या है?

कर्मचारी का PF कमाई गई बेसिक का 12% है, जो ₹1,800 पर रोका जाता है, यानी ₹15,000 की EPF मज़दूरी सीमा का 12%। जो मज़दूर अवधि में ₹20,700 कमाता है, वह भी ₹1,800 देता है, ₹2,484 नहीं। सीमा से ऊपर की मज़दूरी पर अंशदान आपसी सहमति से होता है। जून 2026 में सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत अधिसूचित EPF योजना 2026 सीमा को ₹15,000 पर ही रखती है।

ESI कब कटता है, और कब नहीं?

मज़दूर तब कवर्ड होता है जब ओवरटाइम के बिना मज़दूरी प्रति माह ₹21,000 या कम हो, और तब सारी मज़दूरी पर 0.75% कटता है, ओवरटाइम सहित। ₹21,000 से ऊपर की बेसिक पर इस कैलकुलेटर में ESI नहीं कटता। व्यवहार में कवर हर छह महीने की अवधि (अप्रैल से सितंबर, अक्टूबर से मार्च) के लिए तय होता है, इसलिए अवधि की शुरुआत में कवर्ड मज़दूर उसके अंत तक कवर्ड रहता है, चाहे मज़दूरी ₹21,000 पार कर जाए। कैलकुलेटर आपकी डाली हुई मज़दूरी को परखता है और नहीं देख सकता कि अवधि कैसे शुरू हुई थी।

₹176 की दैनिक मज़दूरी वाली छूट क्या है?

जिस मज़दूर की औसत दैनिक मज़दूरी ₹176 या उससे कम है, वह ESI का मज़दूर वाला हिस्सा नहीं देता; नियोक्ता अपना हिस्सा फिर भी देता है। कैलकुलेटर औसत दिन निकालने के लिए ग्रॉस मज़दूरी को देय दिनों से भाग देता है, और ₹176 पर या उससे नीचे कोई ESI नहीं लेता।

ओवरटाइम का भुगतान कैसे होता है?

सामान्य दर के दोगुने पर, मज़दूरी संहिता 2019 की धारा 14 के तहत, जो 21 नवंबर 2025 से लागू है। कैलकुलेटर घंटे की दर को दैनिक मज़दूरी भाग 8 मानता है। ओवरटाइम ग्रॉस मज़दूरी और ESI के आधार में जुड़ता है, पर PF के आधार में नहीं, जो कमाई गई बेसिक पर ही रहता है। उदाहरण के लिए ₹800 प्रति दिन पर 26 दिन और 8 घंटे का ओवरटाइम ₹22,400 ग्रॉस, ESI ₹168 और नेट मज़दूरी ₹20,432 होता है।

क्या मैं 23.5 जैसे आधे दिन डाल सकता हूँ?

हाँ। देय दिन दशमलव में हो सकते हैं। ₹650 प्रति दिन पर 20.5 दिन में बेसिक ₹13,325, PF ₹1,599, ESI ₹99.94 और नेट मज़दूरी ₹11,626.06 होती है।

नेट देय कैसे निकलता है?

नेट देय = ग्रॉस मज़दूरी − कर्मचारी का PF − कर्मचारी का ESI − वसूल किया गया एडवांस। एडवांस की शुरुआती रकम ₹0 है।

क्या यह नियोक्ता का अंशदान दिखाता है?

नहीं। यह साइट के मस्टर रोल पर मज़दूर की अपनी कटौतियाँ दिखाता है। नियोक्ता का PF और ESI का हिस्सा अलग लागत है और नेट मज़दूरी का हिस्सा नहीं है।

क्या PF और ESI हर साइट मज़दूर पर लागू होते हैं?

सिर्फ़ तब जब नियोक्ता का प्रतिष्ठान कवर्ड हो, जो इस पर निर्भर करता है कि वह कितने लोगों को काम देता है और राज्य कौन-सा है। कैलकुलेटर मानकर चलता है कि दोनों लागू हैं, और यह कहता भी है; किसी ख़ास साइट के लिए नियोक्ता या श्रम कार्यालय से पूछ लीजिए।

सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 (EPF योजना 2026)
ESI मज़दूरी सीमा ₹21,000
मज़दूरी संहिता 2019 धारा 14

मज़दूरी की शीट जाँचने के लिए। यह मस्टर रोल की एक मज़दूरी पर मज़दूर की अपनी कटौतियाँ निकालता है, उन सीमाओं और दरों से जो पेरोल गाइडों में छपी हैं और तब से बदल चुकी हो सकती हैं; मज़दूरी देने से पहले उन्हें EPFO और ESIC से पक्का कर लीजिए। PF और ESI लागू हैं या नहीं, ओवरटाइम की शर्तें और एडवांस की वसूली प्रतिष्ठान, राज्य और मौजूदा क़ानून पर निर्भर करती हैं। यह क़ानूनी या पेरोल सलाह नहीं है।